激励的意思

1、美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。

2、对于长期处于高强度工作的员工，放松身心是个不错的激励方式。比如飞行员岗位每年都有一次7-10天不等的修养假期，目的就是让高危、高强度工作岗位的员工能够得到良好的休息调整，这比起给奖金所能达到的效果完全不同。

3、从句法结构角度说格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。

4、Insteadofbeingdejectedanddespairedorgivinguphopeandgivingintodoubt,fearandunbelief,Davidencouragedhimself.Whatdoesitmeanbytheterm‘DavidencouragedhimselfintheLord’? 

5、2022的开局，我们以何种信念面对，招商银行给出了振奋人心的答案，希望所有人都带着这样的信念，稳步向前。并期待我们的体育健儿们能在不同的赛场上，再次创造历史，为我们带来更多的“中国时刻”。

6、很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。

7、思考未来，每个人都有畅想过未来，每个人对未来的定位也不一样，有的人被现在社会的处境所麻木，不在对未来有什么梦想，不在向往不在追求，早就习惯安于现状，甚至还对自己的颓废理直气壮。对这些人感到惋惜，可能到成功只有一步之遥，在坚持一下你就会到成功的彼岸。早安！

8、面对他人对我们的侮辱，你可以强忍下来，也可以反击回去，也可以用屈辱来激励自己，带着具有潜力的愤怒来开创自己伟大的事业。

9、突然之间，好像思想的闸门被冲开了。每个人在分享的时候，你能看到他们眼睛里是有光的。答案各种各样，什么都有。能得到成长、感觉到信任和尊重、正面的精神鼓励、压力。。。

10、WhenheaskedGod,hewasnotconcernedaboutwhetherhisarmywouldgowithhim.Hewasnotconcernedwhetherhiswarriorgeneralsandsoldierswouldtrusthimagain.BeforeDavidcouldleadhiswarriorshesoughttheLordwithonemindandpurpose,thatis,toobey.AndtheLordwhoisalwaysfaithfultosavesaid,“Pursueandrecoverall.”

11、我的家人在创业，做的是儿童英语线上教育，找到很多美国和加拿大的老师，在网上教中国的小孩子英语。一周前，有个老师在教完课后，写了一首诗发给她。

12、不要去表现或者抒发自己正在成长，因为，即便我们没有丝毫坏心，从客观上看去，我们展示自己成长了，相对来说，就是在“证明”自己比那些没有成长，或者成长没有这么多的人强，于是就会引发人性的弱点。而归根结底还是怪自己“太张扬”了。(激励的意思)。

13、——————————————————————

14、对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：

15、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

16、近义词：慰勉、驱策、鼓动、勉力、激发、勉励

17、 传递动力使其作功或活动此脉冲就会激励安装在车库中的设备,使门自动地启开

18、5)激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

19、当时我坐在出租车里，看到这首诗，真是心都要化了。读了一遍又一遍，司机都在后视镜里盯着我看了好几眼。

20、当他求问神的时候，他不担心他的军队是否会与他同去。他不担心他的将领们和士兵是否会再次信任他。在大卫能带领他的将士之前，他带着一个想法和目的来寻求神，那就是顺服。耶和华总是信实地搭救说，“可以追，必追的上，都救的回来。”

21、也许你要早上七点起床，晚上十二点睡觉，日复一日，踽踽独行。但只要笃定而动情地活着，即使生不逢时，你人生最坏的结果，也只是大器晚成。早安！(太阳)(太阳)

22、那又是什么让这个大洋彼岸的老师能够每天坚持早上四五点钟就起床，打开电脑，和千万里外的小学员一起度过25分钟时间；然后又是下一个学员，下一个25分钟?

23、16革命先烈的豪言壮语永远激励我们奋发上进。

24、同时，鼓励这个行为背后多多少少潜藏着一些承认别人强的意味在其中，这显然就与承认自己弱相应证，从而触发了人性底层的“安全感”的防御机制，从而人们才更多的不愿意做出鼓励别人的行为。鼓励也因此显得稀缺。

25、有家服装店老板，请了2名店员负责店铺销售工作。店员丹妮勤劳能干，店铺的卫生都是她主动完成的，老板特别欣慰，每次看丹妮做卫生都跟她说要给她加薪水。到了月底，老板给丹妮加了200元工资，但丹妮觉得加的少了，就开始对做卫生敷衍了事。另一名员工凯丽看到丹妮从积极主动到后来的应付，就认为老板是喜欢这样的员工，所以自己也开始学着偷懒。

26、员工通过学习拓展了视野，增加了专业知识，还能提升工作效率，这对公司来说是双赢。所以，最好的奖励方式就是投其所好，让知识复利。

27、弗兰克尔这样说。每个人不应该问：“我的生命意义是什么？”相反，他应该认识到，被询问的应该是他自己。每个人都应该通过承担他自己的生活才能向生命作出回答。

28、(actuate;excitation)∶传递动力使其作功或活动。

29、7大卫对亚希米勒的儿子祭司亚比亚他说：“请你将以弗得拿过来。”亚比亚他就将以弗得拿到大卫面前。

30、然而，鼓励的对我们而言，真正的力量远远不止于此……

31、面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量。

32、所谓“什么话该说什么话不该说”，或许会让人很费解，那索性直接把这个概念换成：只说鼓励别人的话，别的都不说。是不是就好办了。

33、维克多•弗兰克尔是犹太人，也是一个著名的精神病学家，他还是一个奥地利人。说句题外话，我比较喜欢的几个人都是奥地利人的：彼得•德鲁克、沃尔夫冈·阿玛多伊斯·莫扎特、斯蒂芬•茨威格。二战期间，德国吞并了奥地利，弗兰克尔也被纳粹关进了集中营。这段经历大家可以自行想象一下，总之是怎么往坏的方面想都不过分。举两个小例子。他们刚坐着闷罐火车到达集中营的时候，要经过一次甑选。每个人都要走到一个d卫军军官面前，接受他目光的检查。有的人向右，有的人向左。向右则生，向左的人会在几个小时内被送进毒气室。维克多•弗兰克尔用碎玻璃片刮干净了自己的脸，同时又努力表现出面色红润，身体健康的样子，侥幸进入了10%向左的人群。他逃过了生存和死亡的第一劫。生命的厄运还是其次，也许精神的扭曲才是一个真正的人最难以承受的地方。在集中营里，有个人把一个年长的囚犯当作知心朋友，进行倾诉，渴望对方理解自己要保留自己手稿的努力。得到的回答却是：狗屁！

34、冬奥期间，苏炳添作为招商银行全球品牌代言人，特别出演了全新品牌视频《伟大的一刻》。致敬不断突破自我的拼搏精神，致敬向每一个在生活中努力向前的中国人。

35、伟大出自平凡，平凡造就伟大。1989年，苏炳添出生于广东省中山市古镇一个普通的农村家庭，凭借着对短跑的热爱和过人毅力，长年累月坚持不懈地训练，用汗水一步步打开了成功之门。1987年，招商银行诞生于改革开放的桥头堡——深圳蛇口，一步一个脚印，从小渔村走向世界，从成立之初的只有三十几名员工，发展到如今的9万多名员工，为69亿客户提供最优质的服务。

36、7烈士们坚贞不屈的革命精神永远激励着人们前进。

37、为什么有人能够数年如一日，每天忍受同样的伙食和大量枯燥的训练，只为了能够实现自己的爱好和梦想，驾驶单人帆船横跨太平洋？对！我说的是郭川！虽然我是一个及其风险厌恶和保守的人，但是看到他的经历和遭遇，还是止不住深深地向往、担忧和伤感。我甚至觉得，中国应该有人设立一个奖项，专门鼓励和奖赏那些有冒险和开拓精神的国人，无论他们的成败如何。

38、万众瞩目之下，那个亚洲跑得最快的男人，又出现了！全场沸腾。

39、                                                  

40、格言包括的内容不是太广泛,简单的说"格言"大多是以激励的意思为主，也因为名言之所以叫名言是因为是有个名字是名人说的话，后来又出来了大众能接受的词“格言”一般都是某公司的格言，某人的格言，基本上都是一些努力、加油、奋斗之类的句子。

41、人生的掌声永不能停息，它永远激励着人追求上进，掌声比爱心比金钱更为重要。

42、三个月后，两名店员都向老板提出离职，理由是：自己付出了太多，得到的回报太少。

43、为什么绝大多数人们更倾向于是给人泼冷水，而不是倾向于鼓励别人呢？

44、苏炳添通过不断努力，寻求每一个0.01秒的突破。招商银行作为中国境内第一家由完全企业法人持股的股份制商业银行，成立之初，就秉承强烈的革新和突破基因，从存折到银行卡，从银行卡到APP，多次引领国内行业变革，先后获得最佳创新银行奖、最具企业社会责任感公司奖等多个重量级奖项。

45、引证：姚雪垠《李自成》第一卷第九章：“万人敌受此鼓励，倍加勇猛。”

46、WhentheenemycapturedKingDavidandthefamiliesofallhiswarriors,Davidfellintogreatdistressbecauseeveryonespokeofstoninghim.David’strustedgeneralsofhisarmyandwarriorsweregrievedbecausetheirwivesandchildrenhadallbeencaptured. 

47、首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证。

48、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想柳传志

49、例句：他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。

50、兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。

51、1)激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

52、这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。

53、对于被激励者，激励应该是自觉接受而非管理者强加的。管理者应设置实现组织目标的具体要求，并确保每位员工都清楚，通过激励将个体成员的积极性集中体现到组织目标上来，实现个体与集体的协调发展。

54、表扬、学习、荣誉、专业肯定、休假这5种方法都是非金钱的奖励方式，且要因人而异，不知道你有没有其他更好的方法，欢迎给我留言交流。

55、我们祖先的伟大武术激励我们的孩子做出最大胆的尝试。

56、销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。

57、榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的。

58、(encourage;agitate;animate;arouse;inspire)鼓动激励,勉人向上

59、做到了自然不需要证明，没做到却还要去证明(证明比别人强)，那就是我们的不对，也的确是讨厌和可耻的行为。

60、亲爱的朋友，如果今天你还未接受天父对你的爱(约翰福音3:16)，你从未接受过耶稣基督作为你个人的救主，现在就是你领受救恩的最好机会。圣经告诉我们，基督为我们的罪死了，而且埋葬了，第三天复活了(哥林多前书15:3-4)，今天你若口里认耶稣为主，心里信神叫他从死里复活，就必得救。因为人心里相信就可以称义，口里承认就可以得救。(罗马书10:9-10)

61、第奖励员工所需要的，人人都希望奖励能够满足个人的需要。可是，人与人之间在年龄，性别，资历，社会地位，经济条件，家庭状况等存在着差异。这些反应在需要上，有明显的个别差异。所以，对同一种奖励，不同人体验到的效果不同，对员工的吸引力也不同。一个员工努力工作，希望得到晋升，你给他加了薪水，在这种情况之下，虽然你支付报酬或给予表扬，却达不到你希望的激励效果，所以期望理论的关键是了解个人目标以及努力与绩效，绩效和报酬，奖励与个人目标满足之间的关系。

62、他的成功，不仅令中国人自豪，同样令亚洲人自豪，一时圈粉无数。苏炳添打破了某些长期禁锢人的思想和偏见，把“不可能”变成了可能，翻开世界田径史新篇章。

63、人的一生不经过艰难困苦的考验，雄心壮志是激励不起来的。

64、所以，有时候我很嫉妒家人。通过创立一家企业，服务了超过40000名小朋友，她也许已经找到了自己生命的意义：让每个孩子都能够自由地行走在这个星球上。但是我相信，我也会找到自己生命的意义。时间早晚与此无关，即使会有犹豫，有时也会走得很慢，但我绝不后退。

65、给你一个翅膀，让你飞翔，给你一份动力，让你向上，希望你是初升的太阳，射出万丈光芒，不要因为一片乌云，就把自己躲藏，冲破黑暗，迎接你的是曙光，我希望你的未来不是梦，是理想。大家早安！

66、当然，鼓励得越是具体和走心，传递的能量就越是巨大，传递的温度也就越高……

67、除非你真的足够努力，否则，先别自我感动。——早安！(玫瑰)(玫瑰)

68、3)激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

69、鼓励也是极易做到的事，一个肯定的眼神，一次主动的举手相助，或者是一会儿默默的陪伴，再或者是一句简单的“我支持你”……这些都是鼓励。

70、马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长！员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！

71、时刻用元认知提醒自己：人微言轻，真正让人尊重的永远是自己的人品和实力，花时间在自己的实实在在成长上面才是永恒的正事。