团组织推优表现实表现

1、我在校成绩较好，表现良好，严格要求自己，刻苦钻研，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，在课堂上遵守纪律，认真听老师讲课，不开小差，不说小话，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业和老师布置的任务。

2、切实加强入d积极分子的培养教育，确保发展d员的质量，进一步提高d员素质。通过内容丰富的学习教育活动和社会实践活动，使入d积极分子进一步了解d的基本知识，了解d员先进性的要求以及怎样做一名合格d员，加深对d的性质、纲领、指导思想、宗旨的认识，增强对d的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的理解，端正入d动机。

3、推荐后的跟踪考察。对已推荐的同学，要进一步跟踪考察，了解推荐后的表现，如发现问题，则及时和d组织取得联系，撤回推荐；

4、遵守团的章程，积极参加团组织活动，自觉履行团员义务，发挥团员的先锋模范作用，群众基础好；

5、d支部和辅导员老师找你谈话时应该和你说了吧，咱们大学生一般都是团组织推优成为入d积极分子，班级、年级、院团委都要出具意见，填写在《团组织推优意见表》上。

6、第十七条  做好“推优”工作是d的先进性建设的需要。d总支、d支部要将其纳入d建工作议事日程，加强领导，积极支持、帮助和指导共青团组织开展“推优”工作。对共青团组织推荐的优秀团员青年加强教育培养，条件成熟者列为发展对象，及时吸收到d内来。

7、年度预算。不仅仅是费用数量要求，而且是费用管理执行策略。甚至包括费用管理制度的修订。年度预算要进行分解提报，例如差旅费，课程费用，教材费用，

8、进行推优发文。校团委审核并签署审核意见后，确定推荐名单，发文至各系部团总支，并抄送校d委组织人事处，由各系团总支向学生d支部推荐。团支部将“推优”过程及结果记入《团支部工作手册》。对已列为入d积极分子的团员，其“推优”材料归入申请入d材料中。

9、进行推优公示。系部各团支部采取发公示通知、会议公布、张榜公告等形式对拟推荐名单进行公示。公示内容主要包括拟推荐人选个人基本情况、系部团总支联系方式等，公示时间一般不少于5天。公示期满后，系部团总支确定推优人选，到校团委领取《优秀团员入d推荐对象审核表》，表格一式两份，经系部团总支审核并签署审核意见后，报校团委审核；

10、各班级团支部要主动与系学生d支部进行沟通，及时了解和掌握本班递交入d申请团员的具体情况，特别是在组织推优会议之前，一定要准确列出入d申请人名单，公开、公平、公正地组织开展推优工作；

11、如果我能够成为一名共青团员，我一定加倍努力，不让团支部的领导和老师失望，团结和领导同学，扩大团支部的影响力。如果我尚未获得团员的资格，我将会反省自身，找出自己的缺点和不足，争取在下一次的团员审查中获得团员的资格。

12、 安徽卫生健康职业学院“第二课堂成绩单”制度积分学分计算细则(试行)

13、通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

14、政治素质。热爱祖国、热爱中国共产d，有正确的人生观、世界观、价值观、荣誉观，主动递交入d申请书，入d动机端正；积极参加学院各项活动，在学院组织的各项活动中有突出的表现；集体荣誉感强，能在团员青年中发挥模范带头作用；思想品德考核均分不低于90分。

15、荣获优秀(三好)学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者、校园文化先进个人等荣誉称号的先进个人;

16、在平时的日常生活中，时刻保持与同学的良好关系，热心主动地帮助有困难的同学，同时要求自己朴素、节俭，发扬d员的优良传统。

17、第十六条  团总支要将“推优”工作列入重要议事日程，要根据本单位实际情况制定具体的计划，切实加强对团支部开展“推优”工作的指导。

18、对员工的培训分为职前培训和在职培训两种，职前培训是指员工在公司录用后，在正式工作之前接受的培训(一般讲公司规章制度及工作的注意事项)，然后由具有丰富经验、熟悉业务工作的部门领导向新员工传授职位上的工作方法和工作经验，以有利尽快适应工作。在职培训(重点)，就是对正式员工进行长期(周六)的培训，更新观念，提升能力，使员工的自身素质得到全面更新和提升。

19、“风险防范”机制严把青年推优入口。建立“d委领导、团委牵头、部门配合、支部实施”的四级联动体系，横向增设职能部门“审核把关”环节，纵向规范支部“培养发展”程序，以“积分标准”为量化“标尺”，以“积分档案”为流程指南，规范申请和发展流程。

20、第二十二条 本实施细则由组织人事处和学院团委负责解释。

21、首先，各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的部门级年度培训计划，这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。

22、哪些人是主要培训对象?根据二八法则，20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。

23、培训调查分析研究。内部访谈与收集信息，现况分析与策略思考，机制评价，资源评估，培训规划分解，公司高层培训工作意见等。甚至要统一召开培训系统会议来推动，来展开培训需求调查。

24、为人正直，心地善良，乐于助人，对待个人事业有上进心，有责任心，有耐心，良好的学习能力，刻苦的钻研精神，良好的适应能力是我努力向前迈进的动力。

25、第十条  对于基本素质好、入d积极性高的团员青年，各级d团组织要采取d团课培训、落实培养联系人责任、吸收入参加d内活动等措施，加强经常性培养教育工作。组织他们认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，以及d的基本知识，帮助他们增强贯彻执行d的基本路线、方针、政策的自觉性，增强d性观念，促进他们加强专业知识和技能的学习，鼓励他们参加社会实践，端正入d动机，在各方面发挥模范作用。

26、在各项活动中起良好的带头作用；在学习生活中，学习努力成绩优良，学习态度端正，经常主动向d组织汇报自己的思想，表现积极。

27、                          二0一八年十二月十二日 

28、好啦，看完这些，你了解了入d积极分子确定流程了吗？想要成为入d积极分子，就在d的后备军中积极追求进步，配合团组织开展推优吧！期待你的脱颖而出！

29、d组织派人谈话。d组织在收到入d申请书一个月之内会由d支部书记、副书记或组织委员前来谈话，了解你的基本情况，向你介绍入d条件和程序，并加强教育和指导。

30、专业素质。学习态度端正，学习勤奋，学习目的明确，各科成绩优良或进步较大。

31、第十四条  各级团组织在形成推荐意见和作出推荐决定时，应当经过集体讨论。意见不一致时，应暂缓作出决定，待进一步考察后再进行讨论决定。

32、二是加强各级团组织自身建设，深入开展基层团组织年度述职评议、后进团支部整顿等工作，夯实“推优”工作基础，规范“推优”程序，强化培养过程，提高“推优”能力。

33、各团支部要及时了解d组织对发展d员工作的意见和要求，定期向d组织汇报申请入d团员的培养考察情况，互通信息，使团组织的推荐计划与d组织的培养、教育和发展计划相衔接，使d团组织在推荐制度和推荐程序上相吻合；

34、校团委共有专职工作人员1个，挂职工作人员0个，兼职工作人员3个。

35、每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎样培训才有的放矢?培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检查人员培训的效果，便于以后的培训评估。

36、五是严格杜绝弄虚作假。对“推优”工作中出现的弄虚作假、营私舞弊等不正常现象，给予严肃处理，将推优工作切实开展成为严格把关，为d输送新鲜血液的重要一环。在征求d内外群众意见时，听取真实反馈，杜绝只讲优点不讲缺点的情况发生。

37、发展28周岁以上，35周岁以下的青年教职工入d，也应征求共青团组织意见。

38、企业内训方式培训集中讨论与日常自学相结合的培训

39、原则三：培训计划的制定必须要进行培训需求调查;

40、过往的培训记录。查看以往的培训记录，一方面可以了解过去培训所取得的效果，更重要的是要了解哪些是需要重复培训的，很多培训不会一蹴而就，需要反复进行培训以达到良好的效果，如企业文化、员工岗位技能培训，这些是对员工的基本要求，此类培训的需求通常是每年都有，属于常规重点项目。

41、年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门，目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。

42、严格考勤制度，切实把好考勤关和纪律关。培训过程中，学员必须准时报到、上课，请假要经各推荐组织和院团委同意。各组组长负责考勤本组学员，学员请假需向团委提交经各推荐单位签字的假条。无故不参加学习或学习期间纪律散漫、迟到、早退、旷课的，或经考核不合格者，不颁发结业证。

43、各团支部组织召开全体团员推优大会，系学生d支部委员参会，系分团委书记或委托高年级班级团支部书记(非志愿者)参会；

44、第十条  团支部是开展“推优”工作的基本单位。为规范“推优”工作，院团委在每年6月和12月集中开展“推优”工作，各团总支应及时安排所属团支部开展推优工作，原则上应于当月中旬前完成“推优”。

45、红色教育。组织培养对象观看爱国影片、优秀共产d员事迹影像材料等，增强学生骨干对革命传统精神的理解，增强对中国共产d领导地位的认同。

46、“推优”的比例一般不超过团支部团员人数的20%，对于推荐优秀团员作为d的入d积极分子，推荐有效期为2年。

47、第四条  “推优”工作坚持民主集中制，严格按照推优条件来推荐，力争成熟一个推荐一个。对条件不成熟的应该继续培养。坚决防止片面追求推荐数量、降格以求的倾向。

48、作为班级团支书，她认真组织好班上的团活动，而且能积极调动大家的思想，引导非团员积极向团组织靠拢，做好优秀团员向d组织推荐工作。入校后该生向d组织递交了入d申请书，处处以d员的标准来严格要求自己。

49、山西传媒学院  系        团支部入d积极分子

50、理想信念教育。为加强对基层团组织学生干部的理想信念教育，引导广大基层团组织学生干部发挥先锋模范作用，积极践行社会主义核心价值观，增强对d团组织的认同感，组织开展“与信仰对话”主题讲座，加强对学生骨干的理想信念教育。

51、五是充分利用“志愿中国”志愿服务平台考核团员青年，指导全区各级团组织建立青年志愿服务队，组织团员青年参与志愿服务。将团员青年全年参与志愿服务时长列为推优入d、评优评先的考核指标，积极推动团员青年到社区报到、参与社区治理。

52、                      d支部代表(签名):

53、专业素质。学习态度端正，学习成绩优良：推荐对象在“推优”前综合排名在本支部前30%。

54、推荐人数:入d积极分子不超过支部总人数的20%；

55、讲师在培训中起到了举足轻重的作用，讲师分为外部讲师和内部讲师。涉及到外训或者内训中关键课程以及企业内部人员讲不了的，就需要聘请外部讲师。在设计年度培训计划时，可以确定讲师的大体甄选方向和范围，等到具体培训时，再最后确定。

56、编入d支部和d小组。再上一级d委组织部门备案后，将上级d委批准的预备d员编入d支部和d小组，对预备d员进行教育和考察。

57、二是精细“滴灌”，培厚土壤牢根基。构建“团青通”学习交流平台，发挥教育引领功能、互联互通功能，为广大团员青年提供主动式和定向邀约式的培养内容，实现全方位和全过程的育人目标。

58、第五条  d组织发展28周岁以下团员及28岁以上的在职团干部入d应经过团组织推荐，从而使“推优”工作逐步成为d组织发展青年d员的主要渠道，使共青团员成为d组织发展青年d员的主要来源。

59、团支部召开推优会议，确定名单：9月18日；

60、为什么说“为人民服务”是共产d员的根本立场和d性原则要求?

61、   各团支部组织的入d推优工作，要在系分团委的指导和系学生d支部的监督下进行。要严格按照《山西省高校大学生d员发展工作实施细则》、《山西传媒学院d员发展工作实施办法》和《山西传媒学院关于进一步做好推荐优秀团员作d的发展对象工作的实施办法(试行)》规定的标准和程序，以及本通知的要求进行推优；

62、审批与归档。d支部上报转正的预备d员信息后，上级在三个月内审批，结果及时通知d支部，并将审批结果在d员大会上宣布。《中国共产d入d申请书》、《入d积极分子考察表》、入d申请书、政治审查材料、转正申请书、培养教育考察材料封存入档。

63、如何端正入d动机，以实际行动争取早日加入中国共产d?自己准备为我院的学风、校风建设做哪些工作?

64、培训的目的：提升工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，增强员工的团队协作精神，建立员工主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排。培养企业发展的新动力，促进良好企业文化的形成，提高员工对企业的忠诚度。

65、第三条  开展“推优”入d工作要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实我院发展学生d员工作有关精神，立足培养教育，坚持标准，保证质量。

66、2012年10月中旬至12月上旬举办西安铁路职业技术学院d校2012年秋季培训班。

67、首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观；