考核评语德能勤绩廉

1、在国有企业，德能勤绩廉是考核干部的标准，所以，在各级干部的目标责任书中都要纳入这五个方面的内容，并逐项进行分解。比如，工作实绩是干部德与才的集中体现和综合反映，对一个干部起着至关重要的决定性作用，实绩考核只有与责任目标结合起来，考核才有明确具体的依据和切实可行的内容，才能增加透明度，增强针对性，减少盲目性和随意性。那么，如何准确把握实绩考核？一是从干部履行岗位职责情况看实绩，突出个性；二是从干部取得的突出成果看实绩，反映能力；三是从一些突发性、临时性任务的完成情况看实绩，注重潜质，客观评价干部任期目标的完成情况和个人的能力素质。

2、认真学习d的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。(考核评语德能勤绩廉)。

3、“绩”方面。在工商局办事大厅我主要受理企业年检和户外广告、动产抵押、商品展销会登记窗口的业务，在窗口工作中我格遵守窗口岗位职责规范，热情高效服务办事群众，做到优质服务、支持地方经济发展。2014年共办理企业年检800多份，办理户外广告登记140份，受理动产抵押、商品展销会资询14次。在受理窗口工作的同时做好企管股收发文和材料汇报工作，2014年共收发文165份，按文件要求对各工商所报上来的材料进行收集整理，再向梅州市局企管科、兴宁市安监局汇报的材料达200多份。今年8到14月份我被抽调到注册股，在完成本股日常工作的同时协助注册股的企业档案扫描工作，共去黑企业档案扫描件500多份，为完成企业档案扫描工作尽了自已的一份力。

4、会上，建设集团d委书记、董事长周耀先及建设集团原d委委员、总经理许琦作了个人述职述责述廉报告，对2018年各方面情况进行了总结，分析了存在的问题及不足，提出了改进措施。随后，会议发放了测评表，对领导班子成员的德能勤绩廉进行了综合评议并进行了现场投票。

5、“绩”是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置。(考核评语德能勤绩廉)。

6、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。

7、在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的团体备课活动，以进取的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。自我能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自我也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时评价成文字形式，这不仅仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自我教学理论水平的一次提升。

8、多角度掀起学习热潮，持续推动全会精神落地生根

9、2014年1月18日教师年度考核评语对升职有影响吗有一定的影响，不过不大，主要还是看你的平时综合表现获奖经历之类的请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写？从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。

10、　　指挥棒，就是坚持政治标准，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治方向摆在首要位置。经验证明，领导干部出问题原因可能是多方面的，但归根结底还是政治上出了问题。一面空谈理想，一面贪墨腐化；一面高调表态，一面虚应敷衍……政治上不纯、不忠，已经成为d长期执政的一大隐患。通过严格考核，及时识别并剔除已蜕变干部，干部队伍才能更加纯洁，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。

11、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。

12、BSC是根据组织战略要求而设计的指标体系，将企业的目标归纳为四个基本方面：财务、客户、内部业务管理流程、学习与成长。从一系列控制指标、绩效动机和因果关系链切入，把握企业成功的关键因素。

13、一是政治理论学习虽有必须的提高，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自我的工作本事。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

14、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 　　

15、严格执行和维护d的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守d的纪律不动摇，执行d的纪律不走样。增强理解监督的意识，主动理解d组织、d员和群众的监督。一年来，本人严格遵守d的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同d中央持续高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不理解任何影响公正执行公务的利益。

16、为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!

17、不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好办公室工作计划，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

18、这些成绩的取得，得益于上级领导和全体职工的共同努力下完成的，在此我也向他们表示感谢!

19、(德)反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品质。我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，尽职尽责地完成各项工作。坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴企业紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。项目施工一线的员工们工作中能拼、能打、能抢、能战的精神一直感动着我，激励着我，我只有更加努力工作，让职工的心血和汗水获得应有的回报，才能表达我对职工的感激之情。

20、教学中坚持教学“六认真”，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导。利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。

21、在工作中我能端正思想，努力提高服务意识，严格遵守考勤制度，服从领导及调度的工作安排。爱护车辆，每一天上班对车辆进行清洁;节俭用油;遵守交通法规;树立“双安”思想，即“行车安全、乘员安全”，每个月定期参加交管部门组织的安全学习;不断提高技术水平。下班后将车辆停在地下停车厂或指定的停车位置。在8小时以外及双休日，无私自动车的现象发生。车辆需要保养及维修时，在指定的车辆维修站维修，车辆因技术状况要维修时，经过车管、经理批准后，确实贴合维修条件的，在送修理厂修理。在报销停车、过路费经过车管的审核、经理的签字送致财务室报销，严格财务审批程序。

22、关心同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境!

23、PDCA循环又叫“质量环”，通常分成四个阶段，即计划(plan)、执行(do)、检查(check)、调整(Action)，分别是现状调查、原因分析、要因确认、制定对策、实施对策、效果检查、巩固措施、遗留问题。

24、回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。

25、主要指干部廉洁自律等方面的表现。重点在于是否廉洁奉公，忠于职守；是否履行廉政职责，自觉接受监督；是否有积极健康的生活方式等。

26、能够认真贯彻d的基本路线方针政策，作为d员教师，系统地理解了“坚持共产d员先进性教育”培训活动，政治理论进一步加强，d性修养有了进一步的提高;遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

27、熟练应用各种办公软件、CAD制图软件、广联达软件、三维算量软件、殷雷软件等。

28、考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。

29、将绩效考核分为“主要绩效”和“基本绩效”两部分，相互叠加，即为该职位绩效考核的真实得分。绩效得分越高，是评判员工优秀和价值分配的主要依据。

30、(回顾“十三五”)新疆公司——用坚守与执着打造精品 开拓全新市场

31、时光荏苒，2008年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

32、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

33、本人学习能力好，环境适应力强，有较好的素描造型和色彩控制力，对于绘画，因为喜爱所以倾注我所有热情。期望能得到贵公司赏识，若有幸能加入贵司大团体，本人必不负所望努力学习，为我司设计出更细腻更优质的游戏原画，为公司未来发展进献绵薄之力!

34、在校刻苦勤奋，生活内容丰富，获得班级三好生，单科成绩班级第一名二等奖等荣誉。

35、我有较强的责任感及团队意识，在以往的工作中积累了一定的经验，性格开朗，亲和力强，负责，能吃苦的表现得到公司领导的认可。在今后的工作中希望能接受新的挑战了解更多的知识。

36、认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等很多的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展供给了有效保证。

37、单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

38、教学中坚持教学“六认真”，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。注意对学生进行面对面的辅导。利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。

39、(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

40、　　考核机制求“实”，着力强化村级干部管理工作。镇d委建立健全了村级干部考核工作制度，明确了考核工作职责和纪律，为公开透明落实考核责任提供制度保障。

41、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。

42、“能”方面：该同志注重从实践中积累经验，提高工作潜力，分管负责的工作都能够较好的完成。

43、该同志拥护中国***的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护d的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

44、为规范岩土基础专业公司宣传管理工作，20__年，《基础之家》电子报创刊了。《基础之家》作为联系各个项目的重要纽带，有了它，所有路桥基础人的心连在了一起。每一期的《基础之家》发布时，大家都争相阅读，知道了兄弟姐妹的近况，看到了施工的亮点，了解了工程的进度，感受温暖的同时形成了一种“比、学、赶、超”的施工热潮。

45、“本年度思想工作总结”一栏，由个人填写，不少于200字。时间为：2014年1月19日。

46、监制/徐遥责编/刘文韬编辑/王碧薇制作/穆菁

47、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

48、指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。

49、对自己一年来的工作情况进行认真述职，从中总结经验，找出差距，对做好今后的工作，十分有益，虽说工作中还存在一些不足，但我有决心，有信心，在上级d委和全体职工的帮助和关心下，努力学习，扎实工作，为企业强盛做出自己的贡献。

50、学历一栏请选择填写：本科/研究生;学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。

51、在物业部的各项劳动中始终能冲锋在前，吃苦在前享乐在后，扫雪时自我的环境区扫完后帮忙还没有打扫完的部门打扫，从不计较个人得失，进取向优秀员的标准靠拢。当然在我的身上还存在很多的不足之处：有是候很消极，工作不主动，带着情绪工作，这样在工作中会出现很多的问题，工作没有效率，在今后的工作中我会努力克服自身的不足，我相信困难是暂时的前途是光明的。

52、几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自我，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了必须成绩。

53、2013年在编在岗人员，2013年招考新录用人员不参加考核。

54、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。

55、“廉”以身作则、廉洁奉公。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀d员的标准要求自我，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度，能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中。

56、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

57、拓展自我的知识面，不断完善自我。一年的工作也让我产生了危机意识，单靠我此刻掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自我充电，拓宽自我的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。

58、　　助推器，就是通过区分优劣，奖优、罚懒。奖励和处罚同样重要，但奖励容易处罚难，能上容易能下难。这是多年以来的顽疾。“累日以取贵，积久以致官”这种论资排辈的一刀切，固然省事省力省心，但容易助长庸政懒政。而经过定期、严格、统规范的考核，给出不一样的评价，并量才使用、论功行赏，才能裁黜不尽心不合格的官员，选任忠诚干净担当的干部，鞭策、激励人们干事创业。这也才是d员干部所期盼的公道和正派。

59、“德”方面。始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻保持良好的道德情操。

60、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。

61、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

62、   将测评结果全面运用到选人用人、评先评优、职级晋升等方面，提高测评公信力，激发队伍原动力。一是选人用人导向更加鲜明。大胆选用网上测评排名靠前、工作业绩好、德才兼备的干部，全局提拔重用的科级领导干部中，网上测评成绩排名前三分之一的占比97%，树立了正确的选人用人导向。通过开展全局选人用人的问卷调查，全局56%的民警认为360度网上测评的精准度较高，选出来的干部让人信服。二是评先评优标准更加精细。将网上测评成绩作为进行表彰奖励的重要参考依据，解决了以往“评先评优靠推荐，审核把关依据少”的难题。教育整顿试点工作开展以来，市局在组织开展“雷锋式警队”“政治建警先进个人”等评选中，将网上测评成绩排名前三分之一作为重要条件，评选了70余个先进集体和540余名先进个人，榜样的公信力显著提升。三是反向运用机制更加健全。将网上测评结果作为干部能上能下的重要参考依据，对软弱涣散的班子和不适合担任现职的领导干部进行调整，教育整顿试点工作期间，市局结合对信访、举报、“钉钉”异常等数据的综合分析，将10名测评结果排名靠后的干部改任非领导职务，打通了干部“下”的渠道，形成了震慑效应。

63、绩：工作成绩突出，完成什么项目，获得哪些荣誉；

64、　　近期出台的《d政领导干部考核工作条例》正是这样一个激励干事创业、实现奖优罚劣的考核机制，是一项使干部管理工作更加科学、规范的制度建设。

65、回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自我的职责。现将一年以来个人工作评价报告如下：

66、绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。