企业文化理念标语精选责任

1、公共卫生以人为本，关爱健康以情感人。服务理念口号标语大全5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。吃拿卡要可耻，热情服务光荣。创先进站所，筑行风基础，为群众解难。从小事做起，防徽杜渐。从严治d，执政为民。防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律，d性长存。高质量服务，高技术创新，高速度发展公心、公正、公开、公平。构建反腐惩防体系，创建和谐文明社会。规范服务，规范牧费，规范管理。加强廉政建设，塑造政府形象。坚决纠正公路三乱，建设平安和谐大道。艰苦奋斗，廉政勤政。讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。教育监督制度并重，搞好反腐惩防体系建设。开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户开展阳光服务，建设文明窗口。客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺客户至上，技术争先，团结协作，求真务实民心似海，应珍惜点滴之水;权重如山，勿滥用半捧土。企业和市场同步、管理与世界接轨人人是发展环境，人人是承德形象。为民、务实、勤奋、清廉。为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。闻一声您好，献一颗爱心。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意用心才能创新、竞争才能发展优秀的团队专业的服务欲影正者端其表，欲下廉者先其身。政风行风大家管，服务如何大家评。自警、自省、自重、自律。优质服务团队口号加大纠风工作力度，切实保护群众利益。(企业文化理念标语精选责任)。

2、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

3、选择《读者》，也就选择了一类优秀文化，一种新的视野，一位人生的挚友

4、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造

5、思路决定出路、态度决定高度。企业文化标语口号吸千秋文化，立万代基业。

6、“敬业”是人的使命所在，就是要像对待生命一样对待自己的工作，不为自己寻找任何借口来逃避工作。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中融合了一种使命感和道德感。

7、200．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

8、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

9、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

10、“服务” 是公司现阶段坚守的业务导向，依托央企背书，坚持以第三方身份，服务于政府及医疗机构，做客户最安全、最可靠、最可信赖的服务供应商。

11、针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。

12、高层管理者做正确的事中层管理者正确地做事执行层人员把事做正确

13、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

14、釜山亚运会的标语：让亚洲融为一体，让釜山走向世界

15、以感恩为学科，以大爱来奋斗，以行动来证明。

16、2成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

17、“勇于担当”人是企业发展的重要资源，发挥人的主观能动性，主动承担本职工作以外的事情，强化奉献精神，提高员工责任心。

18、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

19、管理者的忠诚，管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。

20、“保障公平”即国新健康作为央企上市公司，除面向市场、讲求效率外，还牢记初心使命、勇担社会责任、努力保障公平，把“让人人享有公平公正的健康保障服务”作为企业愿景，竭力为公众提供公平可及的健康保障服务，不断满足人民群众日益增长的健康保障需求，为打造健康中国与和谐社会贡献自己的一份力量。

21、25S不是“全员参加”，而是“全员实行”。

22、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

23、管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识

24、2008年汶川大地震，5月12日晚，我们了解到灾情严重。5月13日，我召集所有员工动员大会，让大家做好加班准备。当天10点多，国家医药储备局就要求我们以最快速度把安多福的产品送到灾区。14号凌晨4点我们就将赶出来的几千箱产品装车，送到机场。16号中央电视台焦点访谈节目采访灾区时，广场那些灾民排队领取的都是安多福。

25、工作忙？忙碌的工作，其本质原因在于你的思路混乱

26、“砥节砺行”是我们的共同品格。国新健康克服困难、开拓创新、砥砺前行、勇往直前，像坚强无畏的战士一样，守护中国的健康保障服务事业，勇于担当，用政治责任感和历史使命感，自觉担当，勇挑重担，为经济社会持续健康发展作积极贡献。

27、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

28、勇气、信任、勤奋、幽默、理解、自豪、乐观、热情、快速、诚实、开明、安详、安详、拼搏、坚强、信心、沉着、激励、奉献、成就感、责任感、果敢

29、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

30、主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。