公司企业文化语录

1、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。

2、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

3、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不好靠耸人听闻的利润，也不好在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

4、历史发展到今天，我们又一次提起这些话来，姑且可以看作是日本爱好和平的人民，没有忘记他们文化中的中国元素，没有忘记历史上中日文化的友好交流，这是好事。但是，我们绝不可以妄自菲薄，丧失了自己的文化自信。五千年的中华文化是一座巨大的宝库，只要努力培养起全民阅读，全民学习的良好风气，我们的文化永远都会灿烂辉煌。

5、拉拉会折喇叭，丫丫会吹喇叭、拉拉只会折喇叭，不会吹喇叭；丫丫只会吹喇叭，不会折喇叭、拉拉教丫丫折喇叭，丫丫教拉拉吹喇叭，两个乐得笑哈哈

6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

7、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

8、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

9、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

10、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。

11、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

12、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩。

13、安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。

14、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

17、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。

18、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

19、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证生产产品质量。

20、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。

21、在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。

22、10宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

23、造房子——捡颗小石子，在地上画个方格子，画好了格子造房子，画个大方格子造个大房子，画个小方格子造个小房子，楼上的房子分给鸽子，楼下的房子分给小兔子。

24、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。

25、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。

26、提灯笼绕口令提灯笼小凤提着圆灯笼，小龙提着方灯笼。小凤的圆灯笼上画着龙，小龙的方灯笼上画着凤，小凤要拿圆龙灯笼换小龙的方凤灯笼。

27、若想克服恐惧，不要只想到自己，设法去协助别人，恐惧便会消失。

28、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

29、而想要要抓住90后，从用平等的姿态相处、关注其价值需求开始就好了。

30、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。

31、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

33、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

34、“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”

35、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼《晁错论》

36、1只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

37、大刀对单刀大刀对单刀，单刀对大刀，大刀斗单刀，单刀夺大刀。

38、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

39、       有时朋友不如意或遇事不公，我们常常安慰他(她)要“退一步，海阔天空”，要“忍辱负重”，要“韬光养晦”。但此时莫忘鼓励你的朋友也应善良而不失勇敢，有礼亦有刚直。顶天立地、自强不息如“日月行天，江河行地”，是华夏文明亘古不变之精神。

40、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。