人才对国家的重要性

1、除了我们中华民族，犹太人对教育也非常重视。犹太人的子女从孩提时代起，父母送给他们的生日，节日礼物就是书籍，并且在他们的眼中，把教师看得比政府官员还要重要，因此犹太人的文化水平普遍较高。正是由于犹太人所具有的高文化素质，使得他们在所居住国从事经商及其它职业的时候，才能游刃有余，成功者甚多。也正是由于有了这些成功的资产阶级分子，犹太人最初才得以在英国的支持下，发起犹太复国运动，最后又在美苏的支持下，终于在丧失国土两千年后，于1948年5月14日又建立了以色列国。(人才对国家的重要性)。

2、在国际创新资源的大量流入的情况下，只有依靠市场竞争中的众多企业才能有效地完成创新资源的配置，这就需要政府发挥市场在激励创新中的职能，明确企业创新主体地位，规范政府在利用科技创新资源中的定位与作用，激发企业作为市场主体的创新活力。支持大中小企业和相关主体融通创新，发挥好大中小企业和科研院所、金融机构、应用方和需求方等各人才主体作用，形成各得其所、相互协同、相互支撑的良好创新生态系统。创新促进科技成果转化机制，破除制约科技成果转化的体制机制障碍，让企业和市场在技术创新决策、研发投入、科研组织实施、成果转化评价等各环节发挥主导作用。围绕重要产业发展，整合集聚科研院所、企业、高校的人才资源，加强产业关键共性技术协同研发，推动资源配置从研发环节向产业点、创新链、资金链、价值链统筹配置，推动从研发、设计、制造到应用全过程和材料、工艺、加工到装配各环节产业链上下游协同创新。

3、加快建设世界重要人才中心和创新高地，这是习近平总书记深刻把握世界发展大势和发展规律，在更高起点、更高层次、更高目标上，对加快建设人才强国作出的顶层设计和战略谋划。d的十九届六中全会决议强调，把各方面优秀人才集聚到d和人民的伟大奋斗中来。懂人才是大学问，用人才是大智慧，聚人才是大本事，要为人才提供创新创业“热土”，构筑人才创新创业“核心磁场”，营造人才发展的“最优生态”。南京科教资源丰富，拥有53所普通高校、97名两院院士、120多个国家级研发平台，人才总量和密度居全国前列，有基础有条件在服务国家在战略需求上承担更大责任，要牢牢把握创新是引领发展第一动力的重要论述，持续提升创新首位度，不断塑造创新驱动和人才引领的新优势。

4、当今是一个科技突飞猛进、产业升级的新世界，时代对人才提出了更高的要求，这就需要我们这些步入时代的幸运青年和共产主义者，把握时代脉搏，发挥自己的主导作用，时刻致力于新时代的建设，吸收新知识为人民服务。人才是一个国家或地区永恒的主题。政府的关键在于赢得人民。未来的竞争，归根结底是人才的竞争，我们要真正站在世界民族之林，就必须大力引进、培养人才，注重人才，留住和使用好人才。

5、和我一块考上选调生的我认识三个人，一个人和我一块分到了乡镇，一个分到了市委宣传部，一个分到了省人社厅机关。2014年我从副镇长提拔到镇d委副书记(正科兼任镇人大主席)，市委宣传部选调生早我两年已经是主任科员了，省人社厅选调生也早我一年提拔为正科级。

6、人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。

7、第人才是推动经济社会高质量发展的战略资源。我国现代化建设的实践充分证明，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，服务一系列国家重大战略和重大工作卓有成效，对经济社会发展的贡献逐年提升，越来越成为国家事业发展的支撑性力量。

8、四是“桥梁”。无论是旅居国外的学者还是非华裔的外国专家，多年的文化浸润使他们与发达国家的文化深度融合，同时也从中积累了丰富的文化、技术和人脉资源。引进这些人才无异于为企业架起了一座与世界沟通的桥梁。通过这座桥梁可以延伸和开阔企业与国际知名企业、大学以及科研机构的联系，并做到无文化差异的对接。这样不但扩大了沟通的范围，而且提高了效率、降低了成本;同时，通过这座桥梁还可以带动和利用海外的资源促进企业的发展，如推荐企业的科研人才参加高级别的国际会议、到知名实验室或研究机构研修，以及促成企业与国外政府、企业的投资合作等。

9、当今世界,人才问题已经成为关系到d和国家事业发展的关键问题，人才资源是d和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等，都是值得我们深入思考的问题。

10、 只要拥有过硬的技能，当一名工人，也能成才。很多职业技术学校毕业生就是因为能够动手操作，具有较强的岗位针对性而深受企业欢迎，成为企业急需的人才，当上了企业生产、经营、管理的骨干，支撑着企业的进步和发展，为我国经济腾飞做出了自己应有的贡献。

11、“人才是企业的第一资本”，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。显然问题中的企业在人力资源管理和存在很大的问题：对技术人才欠缺激励，对技术人员也没有明确的管理规章等。因此，当务之急，加强人才管理是问题中的企业管理革新的重点。著名企管专家彭杰老师总结对企业的核心技术人才管理的四大方向：

12、一是要“周公吐哺”，礼贤下士。周公旦权倾天下，但为了接见贤能之士，他“一沐三捉发，一饭三吐哺”。作为组织部门，要贯彻好d管人才的原则，首先要礼贤下士。组织部门往往被别人“高看一眼”、“敬畏三分”，但要做好人才工作，就需要组织部门转变观念、形象，当前最紧要的就是进一步解放思想、提升服务意识、增强互动沟通、坚持开门办部。要充分发挥好组织部门牵头抓总的作用，促进各部门各司其职，密切搞好配合，以“礼贤下士”为宗旨，形成人才工作齐抓共管、通力合作的格局。在这过程中，要积极接受社会公众的监督，创造一个公平、公正的选人用人环境，树立鲜明的用人导向，吸引更多的人才投入到建设社会主义的实践中。

13、　　思想政治教育目前是国家战略急需专业，全国有270余所高校开设。仅2019年，全国就有10余所高校新增该专业。在北京地区，北京师范大学、首都师范大学、中国政法大学、中国社会科学院大学等高校开设了该专业。

14、二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。

15、丁友刚致辞，他指出：此次论坛对落实新时代人才强国战略，对接大湾区人力资源创新发展的重大需求，加速人力资源高素质专业人才培养具有重大意义。我校人力资源学院要勇担时代使命，深入实施新时代人才强国战略，促进人才实践创新、人才制度创新、人才模式创新，开创人才工作的新局面，为建设粤港澳大湾区高水平人才高地作出更大贡献。

16、人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。

17、四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

18、科技创新能力的提升需要保持人才源源不断的创新活力，这需要更加注重建立国际竞争力人才引进制度建设，以及国际化高端人才培养。当前科学家和工程师在总人口中的比重仍然偏低，这些人才是特定的重点行业或者学科取得突破性进展的关键。要依托紫金山英才“高峰”“先锋”“宁聚”“菁英”计划等高层次人才引进计划，围绕重点产业领域和创新方向，重点引进国际水平的科学家、领军人才、工程师和创新团队，加强人才国际交流，千方百计引进能为我所用的顶尖人才。继续加大创业型人才引进力度，以大学生等各类青年创业者、企业高管及连续创业者、科技人员、海归创业者为主体，加强政策支持，集聚众创人才。发挥各类园区及众创空间招才引智优势，聚焦产业，差异化引进高层次人才。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。

19、四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

20、人才是第一资源。全面实施农村振兴战略的深度、广度和难度不亚于扶贫。我们需要鼓励更多的人才在农村地区创业，但我们也需要鼓励和培养更多的本地人才。过得就像“及时雨”，关键的时候可以下雨，解渴；育才犹如“自流井”，水流潺潺，田野湿润。人才引进需要教育“接力”，激活农村振兴的内生动力。

21、人才到基层就业，只是完成了万里长征的第一步。面对城乡间发展差异，面对基层发展短板，面对基层留不住人才等现实问题，如何创造让人才扎根基层的环境，提供让人才在基层发挥更大作用的条件。

22、　　作为政治学科教师教育专业的北京市属培养高校，首都师范大学是国家“双一流”建设高校，是全国最早创办马克思主义理论学科的高校之是北京市第一所拥有从本科到硕士、博士、博士后马克思主义理论人才完整培养体系的高校，学校的思想政治教育专业是全国第一批本科、双学位办学单位，全国首批硕士研究生办学单位；马克思主义理论与思想政治教育是全国首批三家博士学位授权学科。思想政治教育是北京市重点学科。在教育部第四轮学科评估中，马克思主义理论一级学科获评A-，进入全国马克思主义理论一级学科排名前5%-10%。

23、海外高层次人才为企业带来直接效益，可以用四种角色来形象地比喻。

24、青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。青年兴则国家兴,青年强则国家强。奋斗是青春最亮的底色，青年人发展好坏直接关乎d的命运、国家的命运、民族的命运、因此，青年是国家振兴的希望和灵魂。

25、科技创新已经成为全球性和协作性的事业，要深化拓展与世界主要创新强国及一流创新机构合作关系，构建科技创新合作伙伴关系网络，积极参与到国际知识合作生产中，积极推进综合性国家科学中心创建工作，推动紫金山实验室承担更多国家战略任务。支持企业“走出去”利用国际科技资源，鼓励企业在创新实力较强的国家和地区设立、并购研发机构，创建国际化创新与生产营销网络，探索飞地研发、异地孵化等人才创新的柔性模式。通过跨界兼并和收购实现国际技术收购，不仅提供货币意义上的支持，也提供实现技术收购所需的软件技能方面的支持。支持企业发起或参与建立国际科技创新链。鼓励高校、科研机构加强对外人才交流与科研合作，共建国际联合研究中心、实验室，加大国际人才招聘力度，主动融入国际创新网络。

26、(3)心态：急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低。

27、一边是企业高喊“招工难”，另一边是求职者发出“找工难”的感叹。这样的用工矛盾，这两年在市场上一直都存在。“卖苦力不如卖技术。”很多求职者已经越来越意识到技术的重要性。看来，掌握一门技术，练就一项专长，仍然成为大多数应聘者的强烈愿望和要求。

28、企业存在的这个问题，归根结底是企业对人才管理问题，技术人员是企业的核心，是能为企业直接创造效益的中坚力量，所以企业要发展就必须建立合理的人力资源管理制度留住这些人才，激励人才，使他们最大限度地发挥才能，为公司所用。

29、动态的实施人才战略的管理，人才战略是服从于企业战略的，并受到客观条件的影响，随着企业的发展，惬意所需的人才类型、结构、专业、素质等均会有变化，而且战略也会处于不断的调整过程之中，企业应该善于在客观条件的变化中掌握变化的脉搏，实现自身的变革。

30、全力打造国家重要的人才中心和创新高地，关键在d、关键在人、关键在人才。辽宁拥有较好的科教资源优势、产才融合发展优势、人才工作基础优势。如何把人才的创造热情和聪明才智充分调动起来、有效发挥出来，是亟须解决的紧迫问题和长期课题。我们必须在中央顶层设计的大框架下，找准发展定位，扛起责任担当，既要在思想认识上“致广大”，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实省委部署要求，坚持d对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，高质量做好新时代人才工作；又要在担当作为上“尽精微”，围绕服务振兴发展大局，紧扣履行维护国家“五大安全”政治使命，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推动，切实将人才工作紧紧嵌入全省经济社会发展大局，真正把人才资源、科教资源优势转化为经济社会发展胜势。

31、按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

32、人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。

33、(1)思想：理想信念不纯，d性修炼不够，群众观念不强。

34、加强人才队伍建设是贯彻落实中央人才战略的必然要求。在新的历史时期，建设社会主义和谐社会，完善社会主义市场经济体制，提高我们国家的核心竞争力，需要一大批能够满足社会发展需要、适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的人才队伍。

35、知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点，加快信息化建设成为企业工作的重中之重，未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。趋势六：人力资源圈变成经济拓展圈当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。

36、在本科层次，首师大与北京师范大学实行“双培计划”，采用“3+1”模式联合培养优秀学生，文理兼招，并根据名额分配招收部分外地考生。在培养过程中，学校要求学生必须通过教师资格认证能力测试。

37、科技创新平台建设是创新能力建设的保障，在提升国家创新能力、维持产业创新效率、促进企业创新资源吸收、推动高端研发人才共享合作等方面发挥着重要作用，属于国家创新基础设施，为科技创新提供信息支持等公共服务。南京要把现有重大平台纳入国家战略科技力量体系，支持更多国家级创新平台在南京落地，更好辐射带动区域创新发展，推动“一室一中心”取得更多实质性重大原创成果，抓牢新型研发机构提质增效，加快科技型企业孵化培育，以科技创新催生新发展动能。高质量发展阶段中，南京重大科创平台的建设，需要结合内外部环境，针对国家发展战略和南京发展的实际，系统夯实科技创新平台发挥作用所需的基础性结构，大力提升平台体系的开发利用水平和支撑能力，突破限制资源整合的体制难题和制度障碍，同时要加强高端人才的协同合作，积极与沪浙皖建设共性技术研发平台，更好支撑沿沪宁产业创新带和G60科创走廊建设，积极参与国家重大科技基础设施建设布局，不断创造新技术和新产品、新模式和新业态、新需求和新市场，实现更可持续的发展、更高质量的就业、更高品质的生活。

38、摘要：南京科教资源丰富，人才总量和密度居全国前列，有基础有条件在服务国家在战略需求上承担更大责任。建议推进开放式创新，主动融入国际创新网络；推动科技创新与实体经济紧密结合，以人才集聚推动产业集聚；构建国际聚才体制，打造创新生态环境；强化企业创新主体地位，广聚各类创新创业人才；建设重大科创平台，推动高精尖人才共享合作。

39、二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。

40、据人力资源研究机构有关研究表明，优秀HR人才未来主要的发展趋势：

41、周成发表致辞。他指出，d的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。此次论坛聚焦人才强国战略实施中人力资源科学发展，对于厚植人才根基，优化人才培养模式，更好地发挥我国人力资源优势具有重要意义。他勉励广东财经大学人力资源学院要致力于打造一流的人才培养体系、建设一流的社会服务平台、产出一流的科研成果。

42、创造性人才发展过程中的内因包括创新精神和创造力。

43、我们必须培养大力培育人才。首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最后我们要做好用人才工作。

44、　　首都师范大学马克思主义学院思想政治教育专业负责人王颖表示，很多家长和考生对思想政治教育专业的认识并不全面。其实，该专业人才除了要教书育人，更要擅长做人的思想政治教育工作，是治国理政、资政育人的战略急需专业。

45、　　首师大该专业研究生孙宇中表示，学生想学好思想政治教育专业，要具有庞大的阅读量和对专著的深刻理解力，能通过阅读构建强大的知识背景，进而为实践打好知识基础。从根本上讲，思想政治教育是做人的思想工作。思想这个东西看不见摸不着，而实际工作中要面对的人的身份、其生活背景以及知识教育程度也不同，且人和社会不能脱离，还要在实际的接触和具体的事件中发挥所学，从根本上解决问题，这些让这个专业充满了挑战性和持久的新鲜感。

46、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

47、广东省人力资源与社会保障厅副厅长周成、我校副校长丁友刚、中国人力资源开发研究会测评专业委员会会长、我校人力资源学院院长萧鸣政先后致辞。开幕式由萧鸣政主持。

48、贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。现如今，人才已成为了国家发展的第一资源，要在激烈竞争中抢占先机就要坚持人才强国的发展战略。时下，脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作的落实，关键在人，核心是人才，要引天下英才而用之。

49、科学技术是生产力，操作技能也是生产力，而且是推动社会进步和经济发展的重要因素。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

50、当今，关于人才的标准，有多种观点和看法。有的观点认为，人才就是能够挣钱的人;有的认为，人才就是在社会中有较高地位的人或当官的人;有的认为，人才就是指既在政治上有很高的地位，同时又具有雄厚资产的人;也有人认为，人才就是指学识渊博，品德优秀的人;还有的观点认为：“人才是指在各种社会实践中，具有一定专门知识、较高的技术和能力，能进行创造性的劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作较大贡献的.人”等等。

51、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

52、二是“谋士”。对小企业来说，老板通常能够对企业的运营进行准确决策，但对于国际化的大型国有企业而言，其所面对的局面会更庞大、更复杂，也就需要更专业、更高层次的人才来支撑。海外高层次人才在国外的工作与生活使他们得到了丰富的磨练，从书本到实践，进而对市场经济与法制社会的实际运作，由于融汇了西方思想的社会阅历和专业能力，使他们能够站在国际高端来分析企业所面临的问题，给出的建议即使不能帮助企业完全解决问题，但至少可以帮助企业向最终解决问题的方向推进。

53、我国科技队伍规模是世界上最大的，这是我们必须引以为豪的。但是，我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。

54、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

55、人才是企业发展的第一资本，我为大家整理了人才重要性相关文章，希望对大家的工作有所帮助。

56、　　思想政治教育专业毕业生选择出国的人数也不少，往往跨专业到政治学和公共管理等。国内该专业考研人数呈上升趋势。本科生考研方向较集中在思想政治教育专业以及马克思主义理论一级学科下的其他二级学科专业。此外，由于本科阶段学习打下了广泛的学科基础，大大降低了本科生考研时跨专业的难度，较热门的跨专业考研方向有伦理学、近现代史纲要、教育学、法学、社会工作、心理学、哲学等。

57、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。

58、这些观点都只是从某方面一定程度上揭示了人才的特点，都是从狭义上对人才进行了定义，没有能够全面地揭示现代社会真正意义上的人才。人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。

59、一是“运动员”。首先，海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力，使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去，在战略层面来把握和指导企业的技术发展方向。其次，他们此前在国外已经取得的专利、成果等很多都处于国际领先水平，引进后也可以进行衔接式研究，并能够结合国内企业实际在短期内产业化，从而带来可观的经济效益和社会效益。

60、今天是呼唤人才也是造就人才的伟大时代，我们要拿出识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集四海之气，借八方之力，把各方面优秀人才集聚到振兴发展的伟大实践中来，让更多“千里马”在辽沈大地竞相奔腾。

61、推动科技与经济结合，以要素集聚推动产业集聚

62、6岁之前，不要让孩子觉得他/她是家庭的中心;意识自己的行为对否，孩子会通过试探得知，一哭就满足，那么孩子就认为这方法有效，那以后就更加任性，家长要多给反馈信息。

63、(2)知识：理论学习不扎实，知识面不够广，专业性不强。

64、程序化，是为了保证人事决策民主，科学，防止出现任人唯亲，任人唯利的现象。如果人事管理制度不明确，决策程序任意化，就会影响企业员工的积极性，给企业的正常管理造成一些不良的后果。

65、三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制;以竞争择优为主导的人才选拔任用机制;以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。

66、劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。

67、当前和今后一个时期，人才工作总体要求是：全面贯彻十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以落实人才发展规划为主线，坚持服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发，加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面建成小康社会提供有力人才支撑。

68、听朋友说国网待遇较高，工资和公积金，即使是小县城也比较好

69、比尔盖茨认为，美国具有的从全球招募创新思维人才的能力是美国在全球高技术市场中的最大优势。在美国，政策引来了人才，人才为美国创造了财富。实施人才强企和技术领先战略，吸引发达国家的技术和人才，是我国大型国有企业走向世界的必然选择和历史责任。大型国有企业要深刻体会中央引进海外高层次人才的战略决策，以更宽的思路、求贤若渴的精神抓紧引进海外高层次人才，同时通过制度创新来充分发挥和挖掘每一位海外高层次人才的智慧。企业以诚恳吸引来人才，人才用智慧推进企业进步。

70、这一新的集中表达，更加突出了科教兴国战略在社会主义现代化建设全局中的重要地位。实施科教兴国战略，关乎人民的美好生活，关乎d和国家事业发展全局；更加突出了教育、科技、人才在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性支撑作用，必须始终坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力的理念并付诸实践。

71、创造人才的合理流动，在报酬，职务上形成阶梯状分布，给技术类员工创造更多的晋升机会。人才流动除了能够给企业增加活力，还可以形成职位空缺，给员工以更多的晋升机会，激发他们的工作积极性。另外，在薪金等级、职位上有一定的层次感，形成合理的阶梯分布。

72、      我们知道，汉武帝是中国历史上一个很有作为的皇帝，在位期间国富兵强，屡次挫败匈奴，史称光武中兴，这于汉武帝重视人才，爱惜人才。诸葛亮在《出师表》中的总结就非常好“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，重视人才对一个国家的重要性。 现代的中国是正处于信息时代，信息化发展的速度非常快，就是因为时代发展的步伐不断加快，因此社会对人才能 力的要求也越来越高。在这个阶段，国家和社会是不断的重视人才，那么人才的价值与地位就充分的凸显出来了。