企业文化激励精神语

1、于人，文化体现着修养和性格，决定人生厚度；于企，文化体现着品质和追求，决定发展高度。

2、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

3、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

4、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

5、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

6、建立学习型组织和业务流程再造，是当今最前沿的管理理念。

7、财富我创造，自由交给你，享受健康，享受绿色，享受美好生活。

8、　　AN6-01安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

10、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象

11、　　C04清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。

12、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

13、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

14、表2 2019-2020年度全国造纸产业优秀企业报刊

15、定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人.

16、10赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

17、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

18、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

19、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。一步被动，步步被动，步步落伍煎熬受穷

20、第年底犒劳员工。忙了一年，公司举办年会进行年会，主要是有表彰先进的员工，同时大家聚在一起吃个饭，也是能让平常不常碰头的不同部门的同事，交流沟通一下。

21、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

22、“英雄不问出身、英雄不问资历”，彻底摒弃“出身论”，能用员工所长，容之所短，讲契约法制而又不乏温情，讲主体意识而又能顾全大局，讲经济效益而又不忘社会公义，讲奉献付出而又及时激励鞭策，讲转变思想而又求真务实，讲趋从大势而又立足实际，为所有逐梦者搭建展现才华、实现自我价值的平台，达到个人与企业同步奋进的目标。

23、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

24、团队领导是将聚一群平凡的人创造不平凡的成果

25、在这个过程中，有些先进文化可能被继承下来，有些落后文化可能因一文不值而被淘汰掉，有些文化经过演绎会发生转型，同时新环境也会造就出一些全新的文化。

26、10承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

27、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精

28、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。

29、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。

30、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

31、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

32、企业通过经营所创造的物质成果与精神成果，不仅要与员工、顾客共享，而且要与社会共享。

33、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

34、等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感，“停不得”的使命感。

35、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

36、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

37、●价值观念：在利益面前先人后己，在责任面前先己后人。

38、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

39、　　I2-02改善品质要规划，主力推动标准化。

40、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

41、　　A2-04每天自我检讨，品质自然更好！

42、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。