团队合作的名人事例

1、团队故事启示：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

2、　　从股份构成上来看。5个人一共凑了50万元，其中马化腾出了75万元，占了5%的股份;张志东出了10万元，占20%;曾李青出了25万元，占5%的股份;其他两人各出5万元，各占10%的股份。

3、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。——列夫.托尔斯泰

4、实际上，我们的生产也是按编组进行的。10个人或者15个人做一项工作，是需要每个人都发挥自己的作用去共同完成的。拿流水作业来说，从原材料直到制成一件产品，也是每个角色通过分工合作才可以完成的。这时，团体协作就更显重要了。彼此协作共同完成了几件产品，比起一个人在这一流水作业中完成几道工序或钻几个孔重要得多。

5、比赛开始了，第一批人各自为政，只顾拼命的用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费，上帝看到此，摇了摇头，为此感到失望。(团队合作的名人事例)。

6、第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。

7、两只鸟在一起生活，雄鸟采集了很多果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，鸟巢里的果仁看上去只剩下原来的一半。

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9、美国在1980年的奥林匹克运动会上，打乱了俄罗斯曲棍球队胜利的，有允份的理由，被称为「冰上奇迹」。任何人都记得，那时俄罗斯队主导了这项运动很长时间了，而美国曲棍球队通常都只能拿到第三名。25岁的队长MikeEruzione让他的球队打败了夺冠的热门，富有经验的苏联队，带回了金牌，就是那最鼓舞人心的团队合作案例。(团队合作的名人事例)。

10、和你一同笑过的人，你可能把他忘掉；但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。

11、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

12、Apersonhardtopickonethousandcatties,andtheycanmovetenthousandmountain.

13、我知道，我的中国，是一个多民族国家，是一个各族儿女都团结一心，共同推动社会繁荣的发展大国。所以，站在这片土地上，我似乎从来都不会担心会被遗弃，会被伤害。因为我深深地知道，中国很强大，各民族之间的团结，不会被任何困难打到!

14、"难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗?"苏格拉底反问道。

15、Villageunityisstrength,familytogetherhappy.

16、在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

17、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云

18、例如，8个人划的赛艇，9个人打的棒球，6个人打的排球、11个人踢的足球，左右胜负的关键都在于合作。有趣的是，假如合作不好，那么，尽管有一两个明星选手也未必能够获胜。

19、我是一个运动爱好者，像足球、篮球、羽毛球、跑步、跳绳都难不倒我，而我也很喜欢拔河，有时就喜欢把小区的朋友们叫过来，然后到看大门的李爷爷那里找一根粗麻绳，玩拔河。

20、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。德。叔本华

21、但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

22、   于是，第二只老师狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。

23、    感悟：沟通不畅不仅不能为集体创造效益，反而会造成管理混乱、效率低下。一个团队只有进行充分地沟通，在沟通的基础上明确自己的职责，才能搞好协作，行成合力。

24、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜

25、尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要“讨回公道”不可，官司一直打到上帝那里。

26、中国有句俗话——“三个臭皮匠顶个诸葛亮”!一个人打扫卫生快，还是十个人打扫卫生快呢?中华民族五千年的历史与辉煌是什么力量铸造的?对!那就是团结。

27、大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。

28、　　保持稳定的另一个关键因素，就在于搭档之间的“合理组合”。

29、团结合作价更高，团结就是力量，在各方面都需要团结。我们的大家庭更需要团结，以绽放出更加询丽的光彩，我们的国家是一个统一的多民族国家，56个民族的共同奋斗创造了中华民族的辉煌历史和璀璨文明。统一的多民族国家，这是我国的一项基本国情，民族工作是d和国家工作的重要组成部分。

30、第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。

31、   牧师请教上帝：地狱和天堂有什么不同？

32、上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：乐呵呵地说："感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西!"和尚们不解地问："你们是怎样吃到食物的?"皮匠们异口同声地回答说："我们是互相喂着吃的!"

33、上面形形色色的事物提醒我们，不团结就做不出大事。这个传承以久的坚强意识，将永不停息。同学们，让我们把团结精神铭刻在自己的内心深处，让我们学会团结，共同互助成长吧!

34、一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。

35、1960年代的最早期，他们是在德国汉堡港口旁一家喧闹酒巴的家庭乐队，称为Kaiserkeller，在任何收音机播放和披头士狂热之前，一个字也没有出现过。在那里他们必须时时刻刻都要演奏，把3分钟的流行歌曲延长到20分钟的即兴表演。就是在这种磨炼中，这4位很快就成为了流行音乐的顶位。根据《披头士选集》DVD中的GerorgeHarrison，通过现场的表演，他们学会了表演。

36、团队故事启示：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

37、“干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。

38、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。

39、这26个字母是团结的，它们可以构成代表着各种事物的单词，它们可以展示人们所想，组成足以勾勒心灵之声的句子。

40、但即使那些最有魅力和自力更生的人，都不是在真空中工作的，其他人通常都会在任何主要项目中起着重大的作用。事实上，团队合作是所有主要成功部份的依靠，不管是在埃及建筑金字塔，还是萍果在市场上的主导地位。

41、企业家一时语塞，突然看见旁边也欲发言的教师，笑了，小胡子一翘一翘的。他推了推教师，高声说道：“知识重要啊!可如果没有知识的传播者，我想也就没有了科学家啊。”

42、他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

43、同样也架着眼镜的文学家受过老师的栽培，虽然不大赞同，却不敢过于放肆，只是嘀咕着：“难道知识的传播没有我们的功劳吗?”

44、马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的团结与友谊，是世界上的任何的团结与友谊都没法比 的。马克思对恩格斯的才能十分敬佩，说自己总是踏着恩格斯的脚印走。而恩格斯总是认为马克思的才能要超过自己，在他们的共同事业中，马克思是第一提琴手而自己是第二提琴手。他们一起合作，亲密无间，《资本论》这部经典著作的写作及出版，就是他们团结合作一起努力地结晶。

45、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。——左伊默

46、团队合作并不是一个人强迫其他人跟着他们的途径前进：这是一种互谅互让的开放态度。参与的各方都必须找到共同点，一起努力，因为最终的结果就是一些所有人都可以从中得益的东西。这就像是宪法，经过了多年来的修改，态度也改变了，所以团队合作必须是一种流动的行为，不能刻在石上，而是经常要开放并且愿意改进的。

47、　　这是一个难得的兄弟创业故事，其理性堪称标本。

48、合作要讲团结，共同应对承担。上世纪七十年代，香港企业界爆发了一场争夺英资怡和财团和财团台柱之一的九龙仓集团的大战，主要对手便是华资与英资两大集团，是他们之间的对决。当时华仔集团就有李嘉诚的长江实业公司以及包玉刚的环球航运集团。有这两大集团的存在，英资集团见势不妙，拉拢汇丰银行做靠山，更加剧了竞争。此时，李嘉诚找到了包玉刚，二人进行了一次开诚布公的长谈。李嘉诚坦然愿意让出自己手中的一千万九龙仓股票。包玉刚也认识到李嘉诚的诚实与坦率。二人都认识到彼此的重要，共同的利益，使二人终于紧紧团结在一起，他们精诚团结与合作，一举打败了影子集团，实现了各自的愿望和目的。所以，团结，使合作更加紧密，共同承担风险，实现了互利互惠的目的。

49、没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

50、有一个童话故事说：有一个国王的儿子们十分不团结，自顾自的，有一天，国王把他的所有儿子叫到宫殿，给了他们没人一支箭，叫他们折断。他的孩子们不费吹灰之力就折断了。然后国王有给他们每人一捆箭，他的孩子们用尽全身力气也折不断。这就使我悟出了一个道理——团结就是力量。

51、无论企业还是个人，都要想方设法找到自己的优势，而且时时刻刻都要清楚自己的优势所在。成功心理学的创始人之一唐纳德.克利夫顿说："在成功心理学者看来，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自?旱挠攀啤?"

52、首先被责难的商人憋了一独自气，现在终于也有插话的机会了：“如不是我们，粮食推不到市场，谁有得吃?米菜烂掉，农民也得穷死。”

53、这三个人一听分配的职务和自己的个性相符，不禁大为兴奋，都兴冲冲地上任了。过了一段时间，因为三个人的卖力工作，公司的运营绩效直线上升。

54、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

55、这个事例告诉我们：要想成就一番大的事业，就要具备“永远争做第一”的竞争意识。

56、尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要"讨回公道"不可，官司一直打到上帝那里。

57、    感悟：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标，如果各有想法，各怀私心，最后只会团灭！

58、提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。

59、现在或许是个笑话(怎么每个区域都有星巴克并且很快就占据了每个店面)，但这并非经常都是这样的。事实上，星巴克的主导地位从来看起来都不像回顾那么确定，又或者超过了公司的时间线。回到1990年代的早期，星巴克的主席和首席行政官HowardSchultz在整个美国开了数以百计的新店，但商业上并不成功。

60、三年级时，我在家里闲着无聊，叫来朋友们，借来粗麻绳，准备拔河，我们都知道，拔河是要先组队，在我们这里面的就是四年级学生了，他力气，挑了几个力气大的三年级的，我是一个队长，他不能选我，竟然最后只剩下一个四年级，我和一帮二年级的了，我本以为我们会输掉，而我的好朋友唐忠杨倒是有头脑，他让我在最前面，让四年级的在最后面，他们二年级的在中间，说你们两个用力拉，我们在后面死拽住绳子，我们占上风的时候我们用力拉，我们占下风的时候就扯住绳子，因为我们毕竟人多吗!听了他的建议，我点点头。

61、   3只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是1只老鼠咬着另1只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。

62、团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。

63、那侵袭矛头的诺曼底海滩，是由木桩、金属架、和铁丝所围绕和遮盖着的。根据《D-Day：AntonyBeevor的诺曼底战役》("D-Day:TheBattleforNormandybyAntonyBeevor")，在6月6日那天的伤亡是很高的，但如果没有了海滩清理的团队，就会更高的了。

64、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基

65、真诚的，十分理智的友谊是人生的无价之宝。你能否对你的朋友守信不渝，永远做一个无愧于他的人，这就是你的灵魂、性格、心理以至于道德的最好的考验。

66、这个事例告诉我们：唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。 - 盖亚斯

67、企业家一听，翘着小胡子，也来劲;：“工人作用大啊!而我们负责组织，管理他们，作用更大!”